Le schede di valutazione pubblicate su MentorWeb:
- Vengono progettate con Mentor Competenze che consente la libera definizione del dizionario, dei modelli per la valutazione, dei pesi, dei livelli e del sistema di misura.
- Vengono pubblicate su MentorWeb senza interventi di programmazione
- Possono essere associate alle persone sulla base del ruolo o di altri criteri organizzativi
- Vengono realizzate in colori diversi e con layout a scelta
- Possono essere corredate da fogli aggiuntivi contenenti dati rilevati al momento della valutazione e spazio per note libere
MentorWeb permette di gestire le valutazioni secondo differenti modalità:
- Le valutazioni possono essere realizzate con scopi diversi: valutazione nel ruolo, per una promozione o per un cambiamento di posizione
- E’ possibile definire i valutatori da associare alle persone sulla base di criteri gerarchici (capo diretto, capo del capo…) o in considerazione di relazioni operative sui processi (tutor, trainer…)
- Si può prevedere che ogni persona effettui un’autovalutazione e che abbia o meno visibilità sui risultati delle sue valutazioni effettuate da altri
- MentorWeb consente l’elaborazione di una valutazione media. Quest’ultima può essere ad esempio utilizzata per elaborare la valutazione di sintesi annuale rispetto a più rilevazioni effettuate nel tempo oppure per realizzare la valutazione media dei riporti sul capo diretto. In questo caso è possibile fare in modo che il capo possa vedere la valutazione media finale, ma non le singole valutazioni redatte dai suoi collaboratori
- E’ possibile realizzare una valutazione di riepilogo che tenga conto del contributo di valutatori diversi (valutazione 360°). Ad ogni contributo può essere assegnato un peso, ad esempio : 50% valutazione del capo + 25% valutazione media dei riporti + 25% autovalutazione. Le valutazioni possono essere effettuate utilizzando la stessa scheda o schede diverse in funzione degli elementi osservabili da ciascun valutatore